Strategi Pengembangan Kompetensi ASN melalui Integrasi Manajemen Talenta di Sektor Publik: Systematic Literature Review
DOI:
https://doi.org/10.32781/cakrawala.v20i1.966Keywords:
Manajemen Talenta, ASN, Pengembangan Kompetensi, Sektor Publik, Sistem MeritAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan kompetensi ASN melalui integrasi manajemen talenta, mengidentifikasi berbagai tantangan implementasi, serta merumuskan arah penguatan kebijakan pengelolaan aparatur dalam organisasi sektor publik. Metode penelitian menggunakan Systematic Literature Review (SLR) dengan mengkaji 25 artikel ilmiah yang diperoleh dari database akademik seperti Google Scholar, DOAJ, SINTA, dan Garuda. Analisis dilakukan melalui teknik analisis isi dengan pendekatan kualitatif untuk mengidentifikasi pola penelitian, isu utama, serta kecenderungan praktik terbaik dalam implementasi manajemen talenta sektor publik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi manajemen talenta masih menghadapi berbagai kendala, antara lain keterbatasan integrasi antara pemetaan kompetensi dan program pengembangan, lemahnya koordinasi kelembagaan, keterbatasan infrastruktur teknologi informasi, serta belum optimalnya penerapan sistem merit dalam proses rotasi dan promosi jabatan. Selain itu, program pengembangan kompetensi ASN masih sering bersifat administratif dan belum sepenuhnya berbasis pada kebutuhan jabatan dan analisis kesenjangan kompetensi. Oleh karena itu, strategi penguatan manajemen talenta perlu diarahkan pada digitalisasi sistem informasi kepegawaian, penguatan mekanisme asesmen kompetensi yang objektif, integrasi perencanaan sumber daya manusia dengan pengembangan karier, serta peningkatan kapasitas kelembagaan dan kepemimpinan birokrasi. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa integrasi antara manajemen talenta dan pengembangan kompetensi merupakan prasyarat penting dalam membangun aparatur yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik.
References
Amalia, F. N., & Zalukhu, G. P. (2025).Analisis Penerapan Manajemen Talenta ASN: Studi pada Instansi Pemerintah Daerah. Integrative Perspectives of Social and Science Journal, 2(2), 2999-3008.
Basuki, A. D., & Ramadhania, A. T. (2021). The Implementation of Talent Management in Improving Organizational Effectiveness (Case Study in Ministry of Environment and Forestry). Journal of Public Policy and Applied Administration, 3(2), 43-52. https://doi.org/10.32834/jplan.v3i2.370.
Destiana, R. (2023). Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Sektor Publik. Dialogue : Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 5(1), 437–460. https://doi.org/10.14710/dialogue.v5i1.15762.
Dewi, D. K. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Polri di Era 4.0 Melalui Digital Leadership: Kajian di Polresta Magelang. IKRA-ITH HUMANIORA: Jurnal Sosial dan Humaniora, 9(3), 39–48.
Dwiputrianti, S., Sutiyono, W., Suryanto, A., Rachmawati, T., & Purba, C. O. (2023). Understanding Indicators of Talent Acquisition and Retention of Different Generations in Building Talent Management: A Case Study of DKI Jakarta Provincial Government. Policy & Governance Review, 7(1), 86-107. https://doi.org/10.30589/pgr.v7i1.646.
Dwiputrianti, S., Kotchegura, A., Lee, H. K., & Wahyuni, S. (2025). Comparative Analysis of Talent Management Implementation in Agam, Indonesia, and Local Governments in South Korea and Russia. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 22(1), 49-66.
Fauzian, N. R. (2022). Rekonstruksi Manajemen Talenta ASN Menggunakan Pendekatan Soft System Methodology. Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah, 14(2), 198-216. https://doi.org/10.33701/jiapd.v14i2.2730.
Fauzian, N. R., Prasojo, E., Muslim, M. A., & Wangsaatmaja, S. (2024a). Aiming for Tomorrow: Breakthrough Strategies in Public Sector Talent Management. Jurnal Borneo Administrator, 20(3), 201-216. https://doi.org/10.24258/jba.v20i3.1419.
Fauzian, N. R., Prasojo, E., Muslim, M. A., & Wangsaatmaja, S. (2024b). Digitalised Talent Management in Public Sector: A Lesson Learned From the West Java Provincial Government. Journal of Law and Sustainable Development, 12(2), e2559-e2559. https://doi.org/10.55908/sdgs.v12i2.2559.
Fitriyani, A. D., & Salomo, R. V. (2025). The Readiness of Local Governments in Indonesia in Implementing Talent Management Policies. Journal of Public Representative and Society Provision, 5(3), 657-670. https://doi.org/10.55885/jprsp.v5i3.610.
Gurbuz, F. G., Yener, M. İ., & Acar, P. (2017). Development and Validation of a Talent Management Measurement Instrument. Journal of Business Economics and Finance, 6(3), 233-245. https://doi.org/10.17261/pressacademia.2017.683.
Harahap, A. S., Suseno, B., & Basri, T. H. (2025). Strategi Manajemen Talenta di Lembaga Pemerintah Daerah.Journal of Multidisciplinary Research (MULTIR), 1(1), 50-59.
Indrawan, J. (2025). Pengembangan Kompetensi ASN Provinsi Kalimatan Timur melalui Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. Nusantara Innovation Journal, 3(2), 131–51. https://doi.org/10.70260/nij.v3i2.65.
Kaliannan, M., Darmalinggam, D., Dorasamy, M., & Abraham, M. (2023). Inclusive Talent Development as a Key Talent Management Approach: A Systematic Literature Review. Human Resource Management Review, 33(1), 100926. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2022.100926.
Masrully, M., & Saputro, H. N. (2024). Tantangan Implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara dalam Mendukung Agenda Reformasi Birokrasi di Pemerintah Daerah. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi, 8(1), 220-228.
Muna, R. S., & Suratman, A. (2024). Implementasi Manajemen Talenta Melalui Penilaian Kompetensi ASN Jabatan Pengawas Pemerintah Kabupaten Pekalongan. Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis, 2(1), 120-131.
Nilam, & Ali, H. 2025. Pengaruh Pengembangan Kompetensi, Talenta Manajemen dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Era Digitalisasi. Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta, 3(3). 135–343. https://doi.org/10.38035/jkmt.v3i3.461.
Pamungkas, A. S., & Nawawi, N. (2025). Promosi Jabatan Melalui Sistem Merit di BKPSDM Kabupaten Ponorogo Provinsi Jawa Timur. Doctoral Dissertation. Institut Pemerintahan Dalam Negeri.
Panggabean, L. F., & Pertiwi, K. (2024).Exploring The Employee Perspective of Competency Development Practices in the Public Sector: A Case Study of the Indonesian Food and Drug Authority (BPOM). JKAP (Jurnal Kebijakan dan Administrasi Publik), 28(2), 117. https://doi.org/10.22146/jkap.95100.
Paul, T. (2025). Mapping Research Trends in Human Resource Development and Work Engagement: A Bibliometric Analysis Perspective. Advances in Consumer Research, 2, 3749-3761.
Purnama, G., Budiawan, A., & Nursetiawan, I. (2024). Strategi Dinas Tenaga Kerja dalam Meningkatkan Kompetensi dan Akses Pelatihan Bagi Calon Tenaga Kerja di Kabupaten Ciamis. Journal of Research and Development on Public Policy, 3(2), 154-171. https://doi.org/10.58684/jarvic.v3i2.148.
Putranto, R. A., Dawud, J., Pradesa, H. A., Harijanto, D., & Dharmanegara, I. B. A. (2022). Manajemen Talenta pada Sektor Publik: Sebuah Studi Literatur serta Arah Model Kajian untuk Masa Depan. Jurnal Manajemen dan Profesional, 3(2), 176-211. https://doi.org/10.32815/jpro.v3i2.1463.
Putri, S. R., Monika H. G. R, & Azmi W. P. D. (2024). Strategi Manajemen Talenta untuk Menghadapi Tantangan Era Revolusi Industri 4.0. MANABIS: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(3), 94-104. https://doi.org/10.54259/manabis.v3i3.2930.
Wakil, W. (2024). Pelaksanaan Manajemen Talenta di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lombok Timur Nusa Tenggara Barat. Skripsi. IPDN.
Rajagukguk, H. O., Zulaikha, S., Mayasari, L. I., & Kamaludin, K. (2025). Data-Driven Needs Analysis For Developing Civil Servants’ Competence: The Role Of Hris and Transformational Leadership. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 10(2), 274-296. https://doi.org/10.25077/jakp.10.2.274-296.2025.
Rohmah, J., Jannah, W., Aryawati, N. U., & Wahyunintyas, S. P. (2025). Peran Pembangunan Ekonomi dalam Membentuk Sumber Daya Manusia yang Unggul di Indonesia. Jurnal Ilmiah Nusantara, 2(3), 70-87. https://doi.org/https://doi.org/10.61722/jinu.v2i3.4403.
Sharma, R., & Bhatnagar, J. (2009). Talent Management-Competency Development: Key to Global Leadership. Industrial and Commercial Training, 41(3), 118-132. https://doi.org/10.1108/00197850910950907.
Sidabutar, V. T. P. (2024). Analyzing the Challenges and Barriers to Develop State Civil Apparatus Competency Through Talent Management Development After the Release of the National Succession Planning System. Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur), 12(1), 62-78. https://doi.org/10.33701/jmsda.v12i1.4050.
Sumanti, R. (2025). ASN Corporate University: Transformation of Competency Development of State Civil Apparatus (ASN). Jurnal Transformasi Administrasi, 15(01), 32–50. https://doi.org/10.56196/jta.v15i01.499.
Suparman, R., & Naibaho, V. H. (2021). Manajemen Talenta di Pemerintah Daerah: Studi Eksplaratori Penerapan Kebijakan Manajemen Talenta di Provinsi Kalimantan Timur dan Kalimantan Utara. Jurnal Borneo Administrator, 17(1), 111-130. https://doi.org/10.24258/jba.v17i1.718.
Suparman, R., & Soantahon, S. M. (2022). Integrasi Manajemen Talenta dengan Pengembangan Kompetensi ASN. Journal of Government and Politics (JGOP), 4(1), 121-132. https://doi.org/10.31764/jgop.v4i1.5367.
Suwaidi, R. A., & Ardyanfitri, H. (2018). Manajemen Talenta dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan di UPN Veteran Jawa Timur. Jurnal Economic Resource, 1(1), 46-59. https://doi.org/10.33096/jer.v1i1.53.
Wicaksana, S. A. (2025). Strategi Pengelolaan Talenta untuk Meningkatkan Agilitas dan Inovasi di Badan Hukum Publik dalam Menghadapi Lingkungan VUCA (Talent Management Strategies to Enhance Agility and Innovation in Public Legal Entities Facing a VUCA Environment). Pancasila University.
Wijoyo, R. P. (2023). Implementasi Manajemen Talenta dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri Provinsi Jawa Tengah. Doctoral Dissertation. Institut Pemerintahan Dalam Negeri.
Zahra, Z., & Hartati, S. (2025). Manajemen Kinerja Aparatur Sipil Negara melalui Aplikasi Sistem Aplikasi Penilaian Kinerja Pegawai (Sasikap Evo 6.0) di Badan. Doctoral Dissertation. Institut Pemerintahan Dalam Negeri.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2026 Nindya Regyna Praja, suryanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
